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二、勞工法令

（一）奧州最低薪資時薪與聯邦政府的規定相同，2022年最低薪資時薪7.25美
元，2022年奧克拉荷馬州之雇主負擔州失業保險（State Unemployment

Insurance）稅率計算薪資基礎從24,000美元調高為24,800美元，稅率0.3%

– 7.5%不等。新設立之雇主其失業保險稅率仍維持為1.5%。

（二）除非另須適用聯邦工資及工時法規定外，奧州的企業須有僱用至少10名以

上全職（或相當此規模）員工，或者其年毛收入（gross income）逾10萬

美元者，須適用最低工資的規定。

（三）雇主每月至少須付2次工資。

（四）對未滿16歲之童工，工作時段中須給予休息時間。

（五）如企業應適用聯邦工資及工時法令規定，則超過每週法定工時40小時部

分，須至少按1.5倍工資計算之加班費，但特別型態企業或性質之工作，

得免適用部分規定（certain exemptions）。

（六）另奧州有「勞工補償法」（Workers’ Compensation Act），規定對於因工作

造成傷害時，勞、資雙方的權利與義務。

（七）勞工法令之適用常因企業型態及規模、工作性質及內容等因素，而有

適用與否及程度上的差別。投資人可先參考：

美國勞工部網站http：//www.dol.gov/

奧州勞工局網站http：//www.labor.ok.gov/

奧州就業安全委員會網站http：//www.ok.gov/oesc_web/

等3網站，再洽詢奧州商務廳或勞工法令專業律師。

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