Page 88 - 尼加拉瓜

尼加拉瓜投資環境簡介

產後假合併使用。

凡繳納國家社會保險局（INSS）保費的勞工，如因生病或懷孕等經合格醫

師認定須休息而無法工作時，請假期間社保局將依勞工薪資給付60%補助款，

而雇主僅須支付勞工40%薪資，以保障勞工薪資及工作權，惟本項薪資保險補

助不得超過52週。

由於尼國勞工法對勞工社會福利的保護相當高，除基本工資外，雇主尚須

支付勞工社會保險、法定假期、職業訓練費、不休假獎金、年終獎金（即第13

個月獎金）及離職金等，以免稅區勞工月薪7,000尼幣為例，雇主實際支付成本

估算如下：

占月薪比率 每月實際成本
支付項目 支付方式
（%） （尼幣）

工資 月中及月底分兩次支付 100 7,000

每月繳納上月保費，雇主須支付員工薪資

社會保險費 21.5%或22.5%（僱用50以上企業），勞工 22.5 1,575

自付7%，政府負擔1.75%。

尼國依不同省份每年約有10～12天法定假

法定假日 期，若工廠為趕工不放假，須支付員工加 3 210

班費。

職業訓練費 每月繳納 2 140

勞工法規定勞工工作滿半年即有15天休

不休假獎金 假，1年有30天休假，若勞工未休假須折 8.33 583.33

合薪資給付

年終獎金 勞工法規定勞工工作滿1年即可取得第13
8.33 583.33
（即第13個 個月獎金，不滿1年者，依比例給付，於

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