Page 47 - 智利
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經 濟 環 境
名）。
智利在前述告之10項評比指標排名，分別為：公司設立（57）、申請
建築許可（42）、電力取得（39）、財產登記（63）、貸款取得（94）、保
護少數股東（51）、繳納稅款（86）、跨境貿易（74）、契約執行（54）及
破產處理（53）。
（四）勞工保護日益加深，企業營運成本增高
智利政府來每年皆檢討最低工資，現任總統Boric上任後於5月將最低
薪資調高為每月380,000披索（約450美元），8月起將再度調高為400,000智
利披索（約475美元）。
智利現行法令規定每週最高工作時數為45小時，分配於每週4至6個工
作天內進行，智利Boric總統已將每週法定工時40小時設為執政目標之
一，智利工時可能於短期內有所調整。勞工法並未規範試用期，惟固定
期限之契約，以延長2次為限，如延長超過2次則視為無限期僱用。
勞動力市場體制僵化是智利發展緩慢的最重要原因。智利勞動力市場
問題主要存在於聘用和解聘工人所需要的花費遠遠超過國際標準，使企
業很難按照市場變化調整人員編制。為規避嚴苛之勞工法，智利企業普
遍委外聘僱臨時人員（Outsourcing），面臨工會及勞動組織強烈反彈，未
來智利政府可能對委外聘僱立法嚴格限制，保護勞工之同時，將無形加
重企業雇主之負擔。
（五）建議與智利業者合夥進入當地市場
智利市場開放且規模相對較小（人口1,982萬人），形成一競爭激烈之
市場，雖然智利市場對新產品及科技持開放態度，但智利廠商一般較我
國廠商保守和謹慎，來智經商必須調整銷售期望。建議可尋找智利人合
夥，如此可運用其人脈及降低法規、文化及語言障礙。值得注意的是智
利市場有很大比例被少數集團或家族掌控，特定產業有壟斷及掛勾的情
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