Page 48 - 挪威

挪威投資環境簡介

二、勞工法令
試用期間最長為6個月。
試用期

以每週40小時為基準。與工會簽約的企業，員工工作時間為37.5
工作時間
小時。需輪值的工作，工作時間應更短。

如公司參與團體協議條約者，各產業基於其駕馭的知識和技術及

最低工資 年資均有其薪資標準，每年由工會或員工與資方針對經濟狀況、

公司營運狀況、個人表現，共同協商決定調薪幅度。

社會保險費雇 社保費完全由雇主負擔22.1%，由雇主每月併同所得稅申報繳

主應負擔比例 納。

服務滿1年，有支薪休假達25天。60歲以上的員工，則享有支薪

休假達30天。6月1日到9月30日，員工有權連續休假至少3星期，
法定休假
其餘時間則由勞資雙方協調。員工休假期間，雇主除薪資外，應

支付休假津貼。

因病缺席的員工，第1至16天病假，由雇主支付全薪補助；第16

病假 天後的病假，則由政府支付全薪補助。連續3天以下的病假，無

須出具醫生證明。由政府支付之病假補助，必須出具醫生證明。

如果家中有12歲以下的小孩生病，每年父母親有10天陪童假，有

陪童假 2個小孩以上則有15天。單親家庭，父或母則有20天陪童假，有2

個小孩以上則有30天。

在請產假前至少工作超過6個月之全職員工，懷孕期間可請孕假

12星期。生產後或領養小孩手續完成後（領養小孩已超過15歲者
產假
不適用），經國家保險局（National Insurance Scheme）核可後可
（含育嬰假）
休全薪育嬰假12個月，休假期間薪資由政府負擔。單親父/母親可

休至2年之育嬰假。

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