Page 183 - 義大利

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

受到全球金融風暴衝擊及經濟衰退之影響，義大利失業率依然維持偏高。義國

一直以來都極為保護勞工權益，1970年代通過之勞工法第18條明文規定，15人以上

的公司不能輕易辭退正式員工。在此勞工環境下，也造成義大利公司為數不少已服

務超過20年的資深員工，在面臨經濟蕭條時，不僅無法裁員，更少有工作機會釋出

給年輕人，造成目前約四成的年輕人失業，2013年總體失業率更由2012年的10.8%

飆升至12.2%，青年（15歲至24歲）失業率亦攀升近40%，屢屢創下歷史新高。前

蒙蒂政府執政期間一直致力要改革已僵化40年之久的勞工市場，雖然義大利最大的

工會組織「義大利總工會」（Confederazione Italiana del Lavoro，CGIL）針對修訂

勞工法一案抱持堅決反對的立場，惟蒙蒂仍將法案送交國會審議，並在2012年6月

下旬的歐盟高峰會談前通過勞工法修正案。2014年當時之總理倫齊（Matteo

Renzi）所推行的關鍵經濟改革之一「就業法案」（Jobs Act），在2014年年底獲義

大利會通過；此法案鬆解原本十足僵硬的勞動法，使超過15名員工的企業能更容易

解僱員工，並讓勞動者能享有的保護福利與他們的服務年限掛鉤。

二、勞工法令

（一）法令名稱

近年義大利勞工法修訂主要變化為：

１、制定新的契約方案，允許在一段時間內使生產保持特殊的成長趨

勢，也允許在生產下降的情況下顯著地降低勞工成本。

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