Page 40 - 匈牙利

匈牙利投資環境簡介

２、勞工法放寬加班時數上限

2011年12月匈牙利國會通過新勞工法（Labor Code），自2013年

1月1日起全面實施。匈國2017年至2019年連續3年失業率創新低，招

募員工不易，匈國政府為協助產業解決缺工問題，2019年起放寬最高

加班時數上限，由每年250小時提高至400小時，惟是否願意加班，資

方必須獲得勞方同意。

３、持續調漲最低工資

匈牙利自2018年起連續5年調升勞工最低工資（guaranteed wage

minimum with secondary school qualification），依序為2018年149,000

福林（約500歐元）、2019年195,000福林（650歐元）、2020年

210,600福林（700歐元），2021年219,000福林（730歐元）、2022年

260,000福林（約740歐元）。

為緩解大幅調高基本薪資之衝擊，匈國政府將雇主社會捐由

15.5%同步調降至13%，微型企業KIVA稅戶之社會捐由現行11%調降

至10%。

依據匈牙利中央統計局發布統計，2021年全年度薪資成長

8.7%，平均總薪資（稅前）為438,800福林，淨薪資為291,800福林；

總薪資中位數為350,000福林，比前年增加9.2%。若以2021年平均消

費者物價（CPI）年增率5.1%計算，2021年實質薪資成長3.4%。

中央統計局亦公布，2021年平均總薪資最高的業別為金融保險業

（758,700福林），最低為住宿及食品服務活動（267,500福林）；全

職受僱男性平均總薪資479,200福林，女性則為401,700福林，各增加

8.9%及8.6%。

本地媒體引述ING銀行分析師Peter Virovacz觀察，匈牙利薪資成

長主要受低失業、特定行業勞動力短缺及勞動力持續上升等因素的影

32