Page 33 - 巴基斯坦

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

巴基斯坦勞動人口占總人口62.3%，全國平均年齡低於24歲，人力資源豐富，

惟識字率偏低（約55.59%）且缺乏技術性勞工，企業在管理及教育訓練方面須投

注較多資源。

二、勞工法令

（一）於巴國投資並無須僱用當地人之規定，惟可藉由僱用當地人享有租稅優

惠。

（二）凡是僱用5人以上之公司，必須向Federal Employees Old Age Benefits

Institution（EOBI）進行登記，並有義務提撥年金及職災給付。

（三）僱用20人以上公司，對僱用90日以上雇員有給付獎金及保險之義務，包括

雇員集體納保、僱傭契約終止時之退職金等。

（四）年營業額50萬巴基斯坦盧比以上之公司，須提撥年營業額2%作為雇員研

修教育、屋舍修築之基金。

（五）年營業額500萬巴基斯坦盧比以上或僱用50人以上或固定資產500萬巴基斯

坦盧比以上，符合上述任一要件之公司，須提撥年營業利潤5%設立基

金。

（六）產假：懷孕分娩前後，可享有6週有薪休假。

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