Page 25 - 美國

「壓迫性童工」及使用童工生產之產品跨州運輸。同樣地，美國法律不

論是聯邦或州，禁止基於種族、信仰、原始國籍或性別之職業及就業之

歧視。這些法律均嚴格地在公共及私人部門執行，以確保工作無歧視。

（四）僱用勞工應遵守「1986年移民改革暨控制法」（Immigration Reform and

Control Act of 1986, IRCA）之有關規定，如應僱用美國居民或經合法授權

工作之外國人。

（五）美國勞工部主管之「1970年職業安全衛生法」（Occupational Safety and

Health Act of 1970, OSHA）規定全國性之工作場所安全及健康標準。美國

的勞工法是與以勞工基本權益為基礎的原則一致。

（六）勞工自由結社的權利為美國憲法所保障。全國性之立法，包括1935年之國

家勞資關係法（the National Labor Relations Act,1935）及1926年之鐵路勞

工法（the Railway Labor Act of 1926）規定勞工組織及集體協商之權利。

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