Page 104 - 美國

美國投資環境簡介

造成醫療暨薪資方面的損失，僱用5名以上員工的雇主有義務提供勞

工補償保險，若員工少於5名，則雇主可主動協助員工辦理補償保

險，並無強制性；此外，農民、非營利性質之慈善宗教暨文化團體員

工、聯邦機構員工及獨立承包商均屬非強制性對象（進一步資訊詳參

http：//www.mwcc.state.ms.us/INFO/wcfacts.pdf網頁）。

２、就業平等法（Equal Opportunity Employment Law）

就業平等法係屬聯邦法，嚴禁工作上之種族、膚色、宗教、性別

及國籍的歧視，包括the Equal Pay Act、the Age Discrimination in

Employment Act及the Americans with Disabilities Act等法令，進一步資

訊請詳參美國平等就業總署（the U.S. Equal Employment Opportunity

Commission）網站http：//www.eeoc.gov。

３、員工解聘：密州企業多與員工簽署「意願合約」（at-will contract），

亦即雇主可隨意解聘員工，只要此一動作不是報復或歧視的不合法措

施，但員工亦可隨意辭職或罷工，無須提出理由。聯邦政府的Worker

Adjustment and Retraining Notification Act（WARN Act）規定，雇主

大量解聘員工前應盡告知義務。密州從其規定。

４、員工休假：密州政府未強制規定雇主應給予員工的休病喪假日數。

休病喪假日數應依據雇主與員工雙方之協議執行之。惟聯邦的「家庭

和醫療假法」（Family and Medical Leave Act）要求僱用50名以上員工

的企業應給予員工每年最多12個星期生病、照顧和育嬰之無薪假。

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