Page 60 - 沙烏地

投資環境簡介

（2） 該部係於2020年11月4日推動上述勞動法規改革，新法上路後，

將透過Absher及Qiwa等2大電子服務入口網提供民間企業之外籍

勞工所需服務及資訊，惟私人駕駛、住家警衛、私人幫傭、牧
工、園丁或農工等5類外籍勞工則不在其服務範圍。

（3） 根據新法，沙國境內之外籍勞工於原約僱契約期滿時，得申請轉

入新職，無須取得原雇主同意。在簽證方面，持有出境暨再入境

（exit and reentry）簽證之外籍勞工若有旅外需求，可於線上提出

申請並同時通知雇主，大幅簡化以往作業流程；至於持有末次出

境（final exit）簽證者，可於約僱契約效期內及期滿時離境。持

有前述2種簽證之外籍勞工得不經雇主同意即申請離境，因此須

承擔被雇主終止契約之風險，惟整體來說，沙國政府認為新法將

有助促進國內就業市場流動性並提升其勞動市場競爭力。

７、提升勞動力及人力資源

（1） 沙烏地人力資源發展基金（Saudi Human Resources Development

Fund , 簡稱Hadaf）於2021年4月初核准新增33項專業證照核發，

使目前核發證照類別達78種，所有沙籍國民皆可申請認證。

（2） 本次新增包括網路安全、科技資訊安全、資通訊科技、風險管

理、資訊管理、人工智慧等，亦包括會計暨法規、企業暨專案及

營運管理、投資暨金融操作、資產管理、計畫及編程等，政府盼

將勞動市場進一步本土化、創造就業並鼓勵國人就業，因此積極

推動國人取得相關證照以提升就業資格。

８、因應「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）緊急措施

（1）2020年3月沙烏地政府提出沙幣1,200億里雅的緊急措施，盼減緩

「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疫情對沙國經濟影響。

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