Page 137 - 泰國

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

近年來因泰國維持低失業率，例如2011至2015年已降至1%以下、2016年為

0.99%、2017年為1.18%、2018年為1.05%、2019年則下降至0.98%，而2020年因

「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疫情影響失業率上升為1.69%及2021年為

1.93%，以及結構性因素（東北偏遠地區就業較困難，被大批招募出國當外勞），

外商（含臺商）普遍反應缺工，估計缺工至少數十萬人，部分工廠已僱用緬甸、柬

埔寨及寮國等鄰國外勞。前泰國總理穎拉為實行為泰黨之競選承諾，自2013年1月1

日起將全國最低日薪調為300泰銖，泰國政府並自2017年1月1日起69個府再增加每

日最低薪資約5泰銖至10泰銖不等；目前泰國最低工資標準委員會已將2020年全國

各府之每日最低工資標準調高至313至336泰銖，並自2020年月1日起實施，已增加

企業的經營成本負擔。來泰之外人投資案件除需考量上述勞力供需成本及稅率變化

外，泰國人民環保意識覺醒，必須作好環保，才不會引起抗爭。

泰國勞工人數高達3,800萬人，供應相對充足，服從性高，但相對較不主動積

極，識字率為93.8%，但絕大部分只懂泰文。泰國各產業勞工薪資結構參考表如

下。

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