Page 113 - 印尼

投資法規及程序

天或數小時（如舉辦研討會或訓練課程等），可隨時往返印尼，不需

有IMTA。惟仍維持要求外國企業在印尼僱用外國員工者需繳每月100

美元之補償基金（DKP-TKA），可以美元支付；僱用工作1個月以內
的外國員工亦需繳交。

３、印尼政府於2018年3月26日發布「2018第20號總統令，有關外籍勞

工」總統令，修正「2014年第72號總統令」暨相關僱用外籍勞工法規

重點如次：

第4條：雇主應優先僱用印尼勞工。

第5條：禁止外籍勞工擔任負責人事部門工作。

第6條：某些行業類別雇主可以僱用已由其他雇主僱用之外籍勞工擔

任同樣職務。

第7條：擬僱用外勞的雇主均須獲得勞動部長同意之「使用外勞計畫

書」（RPTKA），內容包括：使用外勞原因；擬用外勞之單

位及職務；使用期限；規劃（印尼）被傳授技能人員。申請

RPTKA所需文件包括：營業執照、公司設立許可、公司組織

架構圖、工作培訓聲明書、同意培訓聲明書。在緊急情況

下，雇主可提出RPTKA經勞動部長批准後使用臨時外勞，提

出申請後2天內核定，最長期限6個月。

第10條：不需要RPTKA的職務：股東、外交人員、政府要求的工作

人員（由勞動部長決定）。

第11條：RPTKA上之外籍勞工有任何已登記之資料異動均須通知勞

動部。

第15條：雇主在收到通知聘用外籍勞工後，每年必須向勞動部繳交

使用外勞補償金。

第21條：首次申請工作簽證其最長期限為2年。

103