Page 68 - 香港
P. 68
香港投資環境簡介
二、勞工法令
《僱傭條例》是規管香港僱傭條件的主要法例。所有《僱傭條例》適用的雇
員,不論其工作時數,都享有條例下的基本保障,條例自1968年制定以來,經大幅
修訂,目前為雇員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括:工資保障;休息日;有
薪假日;有薪年假;疾病津貼;生育保障;遣散費;長期服務金;僱傭保障;終止
僱傭合約;保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視。(僱傭條例簡明指南
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm)。雇員如根據「連續性合約」受
僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及強積金等。
連續性合約係指雇員如連續受僱於同一雇主4星期或以上,每星期最少工作18小
時,其僱傭合約便屬「連續性合約」。
此外,香港立法會於2010年7月間三讀通過《最低工資條例》,該條例旨在訂立
法定最低工資制度,在防止工資過低、儘量減少低薪職位流失、維持香港經濟發展
及競爭力等關鍵層面取得適當平衡。香港法定最低工資自2019年5月1日起,由每小
時34.5港元調升至每小時37.5港元。香港勞工處並公布《法定最低工資:雇主及雇
員參考指引》,協助雇主和雇員了解《最低工資條例》的實際運作,以便符合法例
的要求(詳參香港勞工處網站http://www.labour.gov.hk;24小時電話查詢熱線:852-
2717-1771)。
據香港統計處統計,2021年5月至6月香港全職雇員的每月薪資中位數為18,700
港元,較2020年成長1.6%。香港薪資(按:薪資僅包括基本工資、不屬賞贈性質
的佣金及小費、年終酬金以外的津貼、加班費)最高的前5個行業為教育及公共行
政、金融及保險、電力及燃氣供應暨廢棄物管理、專業科學及技術活動、資訊及通
訊;每月薪資中位數則分別為30,200、29,300、28,300、25,100及24,300港元。依教
育程度每月薪資中位數則分別為:小學及以下12,600、國中14,500、高中17,200及
大專以上28,500港元。
60