Page 45 - 多明尼加

勞 工

（九）職業訓練

資方每月需繳納員工月薪之1%予國家職業訓練局。

（十）年終獎金

雇主需於每年12月20日前，加發1個月獎金。該獎金以不得超過5個月

之基本工資為原則。服務未滿1年者按在職日數比例核發。

（十一） 外籍工人及管理人員人數

不得超過員工總數的20%。

（十二） 員工福利

多國勞工法規定，公司每年須於會計年度結算前90天至120天之間將

其淨利10%分配予員工。凡服務未滿3年之員工，所分配數不得超過其45

天薪水；服務滿3年以上者，則不得超過60天薪水。下列廠商不適用本

法：

１、加工區內廠商。

２、最初營運3年之農、林、工及礦業公司。

３、從事農業廠商且資本額不超過100萬貝索者。

（十三） 工會組織及協調

多明尼加工會組織可分為「公司工會」及「產業工會」。「公司工

會」乃由一特定公司內之員工所組成，一旦員工離開該公司即脫離工

會；「產業工會」則由某一特定產業之工人組成。勞方所組之工會不得

少於20人，相同產業之雇主亦可組成工會，惟不得少於3家公司。

多國製造業組成之工會影響力不大，勞資間之大規模糾紛較少，示威

活動大多為醫師、護士、教師及運輸同業組成之工會，要求多政府調薪

及調升客運費用為其主要訴求。

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