Page 91 - 法國

勞 工

第柒章 勞工

法國基本上屬社會福利國家，雇主之各種社會福利稅負擔較重，一般而言，雇

主約需負擔勞工薪資45%之稅賦，2022年公司營利事業所得稅為25%，雖然法國政

府正朝著降低雇主稅捐負擔努力，但整體而言雇主稅捐負擔仍然不輕。

一、勞工素質及結構

法國2021年第4季失業率約7.4%，勞工市場可謂供過於求，故市面上常見臨時

工、兼差人員或簽訂短期工作契約者。由於法國國民義務教育至高中畢業，故一般

勞工素質高，許多高中生在工作一段時間後仍申請進入大學或職業技術學校升學。

此外，法國教育部並提供許多在職進修之課程，以輔助工作與技能之發展，許多公

司對員工在職進修之費用提供補助。

二、勞工法令

（一）勞動法規

法國勞動法規涵蓋勞資關係、員工組織、工作條件及法國之社會安全

保障制度等。歷經2016年勞工部長庫姆里法案、2017年馬克洪總統進一

步推動，法國勞動法歷經多次改革逐步放寬，賦予企業更大彈性，如可

直接與員工協商工資工時、訂定出新的解僱標準、勞資法庭判決企業向

被解僱員工賠償金的上限等規定，以期鬆綁勞動法規，活絡就業市場最

新勞動法重點措施如下：

１、勞資談判自由化：新勞動法允許企業於法律授權範圍內，簽訂內部

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