Page 95 - 法國

勞 工

（四）工作條件

法國僱用勞工需經過正式程序，雇主與勞需簽署契約，勞工法規中對

工作條件之規定包括工作時數、加班、假期、請假及勞工福利等皆在勞
資協議之法規中。

（五）假日給薪制

按照勞工法規定，員工工作滿1個月後即可在每個月之工作天中享有

約2.5日之休假，亦即每年得享有5星期之給薪休假。

（六）社會安全保障制度

法國實施全民社會安全保險制度包括5種津貼：健康保險（包括疾

病、懷孕、無工作能力及死亡等）、養老保險、低收入家庭補助、職業傷

害賠償等，此制度由勞方暨資方共同分擔，雇主支付之比率相當於公司

支薪總額之45%。此外還有強制性失業保險及補充退休計畫。企業雇主可

依據企業員工實際狀況自由選擇其他險別。

（七）工資、工時

法國勞動法一般規定每週工作時數為35小時，20人以上公司自2000年

元月一日起實施，20人以下之公司則自2002年起強制執行。法國於1950

年制訂最低工資制度，每年依據物價指數調整。法國最低工資於2022年1

月1日調整，調升幅度為0.9%，每小時工資10.57歐元，每週35小時法定月

薪合計為1,603.12歐元，較2021年調高48.54歐元。為為應俄烏戰事引發的

能源及物價上漲趨勢，法國政府罕見地於2022年5月1日再度調整最低工

資2.65%，每小時工資調至10.85歐元，每週35小時法定月薪合計為

1,645.58歐元。

根據法國INSEE最新調查（2021年6月），平均每年工資稅前毛額為

35,856歐元，平均每月工資淨額為2,238歐元。其中，高階主管每月工資毛

額為5,647歐元，中階主管3,180歐元，一般職員2,255歐元，工人2,359歐

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