Page 58 - 西班牙
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西班牙投資環境簡介
相關規定，藉由彈性調整工時，增加勞動生產力。
依據西班牙勞資協議規定，每周工作時數不得超過40小時，若因產
業性質、生產技術或機關特殊考量，經勞資協議調整工時者，至多每周
42.5小時，一年總工時不得超過1,765小時。西國政府均每年調整最低基
本工資，2021年12月28日西國內閣部長會議再度通過2022年1月起最低
基本薪資續維持965歐元，後續將另與工會及企業主協商調薪方案。西
國政府有意於2022年將最低基本薪資調高至1,000歐元，薪資調高將自生
效日起適用，續將於2023年將最低基本薪資調至1,049歐元，達成政府允
諾於2023年將最低基本薪資調升至平均薪資60%之目標，以符合歐盟建
議調薪幅度。
西國勞工權利由勞工法提供基本保障，基本上勞工每年享有30天支
薪假，雇主每年6月及12月須加發一個月薪水，集體資遣需經過當地勞
工主管機關同意。2012年2月10日公布之勞工法改革其中有關資遣之規
定為：（1）有關每年45天資遣費：持傳統永久合約者，於新法令生效
前遭資遣仍可獲得每年最高45天薪資之遣散費，最多以3年半計。新法
令生效後，持上述合約者，資遣費則減為最高每年33天，最多亦以3年
半計。而新法令生效後新簽訂之永久合約，資遣費則以每年最高33天薪
資計，最多以2年計。（2）有關每年20天資遣費方面，在連續三季營收
或銷售下降之前提下，公司行號不需提出公司經營不善之證明，便可資
遣員工，資遣費用亦以每年20天薪資計算，最多以一年計。（3）有關
快速資遣方面，自2002年以來，雇主可透過一個相當簡單但非常昂貴之
管道立即資遣員工，亦即公司行號承認不當資遣並於48小時內償付資遣
費用，如此一來，雇主若遭資遣員工告訴，亦無須支付上訴期間之薪
資，新法令取消即刻資遣機制。
（四）土地成本
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