Page 95 - 西班牙

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

依據相關調查指出，西班牙平均勞動時數較大多數歐盟國家多，但產值卻不

高，因此，西國企業界組織（Círculo de Empresarios）疾呼提升工作生產力建議

透過政府、企業與勞工三方面共同協商，放寬企業用人的相關規定，藉由彈性調

整工時，增加勞動產值。

依據西班牙勞資協議規定，每周工作時數不得超過40小時，若因產業性質、

生產技術或機關特殊考量，經勞資協議調整工時者，至多每周42.5小時，一年總

工時不得超過1,765小時。西國政府每年均調整最低基本工資，2022年將每月最低

基本薪資（salario mímino interprofesional, SMI）調增35歐元，增幅為6%，爰2022

年每月最低基本薪資為1,000歐元，業者每年須支付14個月薪資，且須追溯自2022

年1月1日起生效，另各職位等級之最低薪資則依勞資協議規定。

依據西國國家統計局資料，2021年第4季西國每月平均勞工薪資成本為

2,165.79歐元，較2020年同期增加5.1%，倘加計其他相關支出，平均勞工成本為

2,874.61歐元，較2020年增加4.4%。工業、營造業及服務業平均勞工薪資成本分

別為2,488.90歐元、2,093.51歐元及2,114.14歐元，倘加計雇主負擔之社保費及失

業保險等費用，工業、營造業及服務業每人僱用成本分別為3,341.64歐元、

2,895.69歐元及2,790.46歐元。

西國勞工權利由勞工法提供基本保障，勞工每年享有30天支薪假，雇主每年

6月及12月須加發一個月薪水，集體資遣需經過當地勞工主管機關同意。2012年2

月10日公布之勞工法改革其中有關資遣規定為：（1）每年45天資遣費：持傳統

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