Page 96 - 西班牙

西班牙投資環境簡介

永久合同者，於新法令生效前遭資遣仍可獲得每年最高45天薪資之遣散費，最多

以3年半計；新法令生效後，持上述合同者，資遣費則減為最高每年33天，最多

亦以3年半計；而新法令生效後新簽訂之永久合同，資遣費則以每年最高33天薪

資計，最多以2年計。（2）每年20天資遣費：在連續三季營收或銷售下降之前提

下，公司行號不需提出公司經營不善之證明，便可資遣員工，資遣費用亦以每年

20天薪資計算，最多以一年計。（3）快速資遣：自2002年以來，雇主可透過一

個簡單但昂貴之管道立即資遣員工，亦即公司行號承認不當資遣並於48小時內償

付資遣費用，雇主若遭資遣員工告訴，亦無須支付上訴期間之薪資，新法令取消

即刻資遣機制。

二、勞工法令

西班牙勞工基本法規（Estatuto de los Trabajadores）主要以西班牙皇家法令第

1/1995條為主（Real Decreto Legislativo 1/1995），其他相關法規尚包括西班牙皇

家法令第5/2000條，第39/1999條、第1251/2001條及第29/1999條等（Real Decreto

Legislativo 5/2000，Ley 39/1999，Real Decreto 1251/2001，Ley 29/1999）。

西班牙勞工法共分個別員工、勞工組織代表權利、集體談判和勞工協議及勞

工違規行為等四大部分，共計97條。針對個別員工部分，分別就基本勞工權利和

義務、勞動契約的型式與效期、勞動契約的形式（集體契約、培訓契約、兼職契

約和代理契約、遠距契約）、勞動契約的期限（試用期、契約期限、正式履

職）、勞動契約的權利及義務（勞動關係無歧視、勞工個體不可侵犯、保障勞工

健康和安全）、職位及升遷（職位等級制度、升遷及員工訓練、升遷、加薪）、

工資和工資保障（工資、最低工資、加發獎金、工資保障）、工作時間（天數、

加班、夜班，輪班、週休，假日和請假、年休假）、契約之修改，暫停及終止、

雇主異動的保障（工程和服務的分包、勞工的分配、公司的繼承）、暫停契約

（強制性或自願性留職停薪、留職停薪）、終止契約、違規與處罰（勞工違犯與

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