Page 189 - 義大利

勞 工

A. 受僱人可享受15天的全薪婚假，可以在需承擔家庭責任（例如親

戚亡故或子女生病）時得到假期。

B. 在2013-2015年間實行兩項先行措施，男性因配偶生產的關係有1

天的強制陪產假，在特殊情況下亦可有2天。女性可以在分娩前後

共休5個月產假，產假期間可享有80%的薪資。義大利的社會保險

體系將承擔這筆費用。

C. 倘子女的母親去世或患重病，身為父親的男性受僱人可享有與產

假相同條件的父權假期。

８、解僱

義大利法律規定受僱人可在以下情況下被解僱：

（1）充分理由（Giusta Causa）–是指受僱人嚴重違背他/她的職責或有

其他導致工作關係的連續性不能維持的行為。

（2）正當理由（Giustificato Motivo）

A. 受僱人違背他/她的職責，雖不足以構成「充分理由」，但仍在繼

續。例如：不能執行管理者發布之重要指令、對機器與設備造成

實質性損壞、業績過差（此種解僱屬於「主觀原因」）。

B. 由於客觀原因僱用人希望重組生產或者勞動力（例如裁員）。

解僱通常要採用書面形式並且詳列明解僱原因，否則解僱將被視

為無效。若受僱人認為被解僱理由不公，他/她可以就此在60天內向

法院提出告訴，此時僱用人依法應予以回應。

倘法院判決僱用人敗訴則按僱用人損賠。

若公司在義大利全國僱用60名職工以上，或者在一單獨的工作單

位中僱用超過15人，僱用人則需召回解僱職工，或需支付一筆賠償金

（相當於2.5至6個月間的薪資）。

另在其他情況下，受僱人有資格恢復原工作身分，並得到至少相

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