Page 191 - 義大利

勞 工

行為，僱用人必須提前支付這項資助。

９、社會保險制度

義大利的社會保險是強制性的，由義大利社會保險局管理，為受
僱人提供綜合福利。

僱用人和受僱人（按照總收入核算）共同負擔社會保險支出，僱

用人負擔約三分之二，受僱人負擔約三分之一。

（1）工資補償基金

義大利勞工法有以下特殊規定：

A. 在臨時停工期間，發生不可歸責於僱用人或受僱人、或由總體經

濟環境造成的公司活動臨時減少的情況，要保證受僱人之薪資。

B. 一旦生產恢復，要確保恢復僱佣關係。

產業受僱人可以享受工資補償基金（Cassa Integrazione Guadagni，

CIG）。僱用人主要在受僱人不工作的情況下支付總工資之

80%，這筆支出隨後將由義大利社會保險局償還。

C. 額外工資補償基金（Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria，

CIGS）有助於保證改組、改造和轉換機制後恢復生產的企業恢復

先前的僱佣關係。只有僱用超過15人（含15人）的公司可以享受

額外工資補償基金。這項基金在受僱人不工作期間補償其總薪資

的80%，可連續支付12個月。

（2）退休規定

義大利的強制性國家養老金體系由僱用人為受僱人在其工作

生涯中支付的社會資助金，這筆補助金經會計師精算後繳納。

2011年義大利國會再次針對養老金制度進行改革，退休年齡

門檻提高至62到66歲之間。依照新法241/2011規定，自2012年1月

份起，符合以下條件之一者可以申請退休：

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