Page 63 - 克羅埃西亞

勞 工

目前克國約有600個登記有案的工會團體，其中260個係屬全國層級（national

level），主要之工會包括：克羅埃西亞自治工會聯盟（Union of Autonomous Trade

Unions of Croatia）、克羅埃西亞工人工會協會（Croatian Trade Union Association）、

克羅埃西亞獨立工會（Independent Trade Unions of Croatia）等。個別企業業主亦可

與僱用勞工進行協商；產業層級之協商則由以下公會發動：

（一）克國雇主協會（Croatian Employers’ Association）：其組織包括29個產業公

會，為國家社會經濟理事會（Social-Economic Council）中之唯一資方代

表。

（二）克國產業與企業家協會（ Confederation of Croatian Industry and

Entrepreneurs）：其組織包括7個產業公會。

（三）克國獨立業主聯盟（Union of Independent Employers’ Associations）：其組

織包括7個產業公會。

克國相關勞工法令之修改，均需由勞資雙方進行協商。由於勞動市場缺乏彈

性，一直是阻礙克國經濟發展的因素之一，克國前任內閣雖有意推動改革，惟遭遇

勞方之強烈反對，民間甚至發動公投提案以阻止改革法案之實施。

2014年7月15日國會通過勞工法修正草案，主要修訂內容為增加彈性工作工

時，在部分情形（雇員死亡、小型企業營運終止及獨資貿易商註銷公司註冊）下雇

主可更容易終止勞動契約、鼓勵非典型僱用模式，透過仲介公司改善臨時勞動就業

率等。修正法案將每週工時上限延長至50小時，倘透過集體協商達成協議，可延長

至60小時；每年之加班時數上限為180小時，倘透過集體協商達成協議，可延長至

250小時。另在更容易終止勞動契約部分，雇主可在公司重組所需下終止勞動契

約，且不用再與勞工重置、訓練勞工取得其他工作之義務安排掛勾。鼓勵非典型僱

用模式主要在改善臨時勞工僱用條件，確保被指派執行同種工作之臨時勞工在工

時、休息時間、安全保障措施等方面被平等對待，且在同一公司之被僱用期間自1

年延長至3年。

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