Page 60 - 阿拉伯聯合大公國

投資環境簡介

外籍勞工薪水不足以支應攜家帶眷赴任，因此，雇主往往每年或每二

年讓員工返鄉渡假，並支付往返機票。在七、八月時，由於許多外籍

勞工或經理人出國，且政府規定每日下午1時至4時，因天氣過於酷

熱，超過一度溫度時，對於在戶外場所工作之勞工必須全面停工，因

此整個阿聯的生產力會受影響。

６、根據不同需要，聘僱不同國籍人士

在阿聯招聘員工，應考慮各種族在文化及習性上之差異，利用其

優點及特長，例如，尼泊爾人適合擔任保全工作，巴基斯坦人較適合

擔任外務運送工作，菲律賓人適合顧客關係服務，黎巴嫩人適合擔任

經理、業務員，印度人和巴基斯坦人不易相處，應避免共事。針對將

來擬銷售市場，聘僱當地籍人士拓銷，亦為有效之方法。另外為降低

成本及增加勞工來源，各公司行號有增加聘用非洲籍人士的現象。

50