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勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

菲國勞工充沛，工廠不虞缺乏勞工，素質亦高。惟因處熱帶，性情較鬆散且被

動，須要有較完善之管理。另菲國家庭儲蓄率偏低，根據菲國央行2017年第1季調

查，僅34.9%家庭有儲蓄，作為急難、教育、退休、醫療費及投資等用途，因此在

菲投資之臺商工廠多需提供員工小額急難借款。菲律賓2022年可工作人口（15歲以

上人口）總數為7,711萬人，就業人數4,900萬人，勞動參與率66.4%，失業率

4.3%。其中58.9%從事服務業，24%從事農業，17.1%從事工業。

二、勞工法令

菲憲法明文規定，工人有罷工之權利，有關工會及罷工問題，我業者宜謹慎處

理。1974年所公布之勞工法，對員工之福利、請假、等各事項皆有明文規定，重要

者為強制性社會保險（SSS）、健康保險及購房預備金（Pag-IBIG），每年12月份另

加發1個月年終獎金。

菲國工人1星期工作6天，每天工作8小時，最低工資因地區而異，以馬尼拉地

區最高（自2022年6月4日起，非農產業每日最低工資為570披索，農業最低工資為

533披索）。

此外，企業往往另提供病假、休假、國定假日、退休俸、膳食交通津貼及制服

等福利。資遣勞工時，雇主必須在資遣1個月前以書面通知員工，並副知勞工部，

工作每滿1年發給相當於1個月工資之資遣費，滿半年者，以1年計。雖無明文規

定，一般而言，員工病假及休假1年內合計分別不得超過15日。

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