Page 126 - 緬甸
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緬甸投資環境簡介
企業要僱用勞工可填表請市鎮勞工辦公室（Township Labor Office）協助，或
自行找仲介或刊登徵人廣告。僱妥員工後必須向該勞工辦公室登記。
可以解僱勞工的理由包括：偷竊、貪污、傷害他人、違反工作紀律、未經許可
進入禁止區域、賭博、喝醉、有意毀損機械產品、造成騷亂、無故缺席超過3天
等。
企業因關廠等理由遣散勞工，必須依勞工服務年資長短發給資遣費：勞工服務
未滿6個月，無資遣費，勞工服務滿6個月至1年者，發給0.5個月薪資；服務滿1至2
年者，發給1個月薪資；服務滿2至3年者，發給1.5個月薪資；服務滿3至4年者，發
給3個月薪資；服務滿4至6年者，發給4個月薪資；服務滿6至8年者，發給5個月薪
資；服務滿8至10年者，發給6個月薪資；服務滿10至20年者，發給8個月薪資；服
務滿20至25年者，發給10個月薪資；服務滿25年以上，發給13個月薪資。
雇主要預扣雇員薪資所得稅。凡在會計年度居留緬甸合計超過183天之個人，
屬緬甸居住者。緬甸居住者需就全球來源之所得課稅。非居住者只需就緬甸來源之
所得課稅。於一年度內薪資所得最高480萬緬幣不課征個人所得稅。納稅人可從所
總額中：
（一）扣除所得總額20%。
（二）配偶減免100萬緬幣。
（三）子女減免每人50萬緬幣。
（四）父母減免（須共同生活）100萬緬幣。
（五）扣除社保費（每月薪資上限300,000緬元之2%）。
（六）扣除人壽保險費（納稅人於配偶）。
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