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（三）I-9表格（I-9 Compliance）
備有移民法則。美國移民法（The Immigration Control and Reform Act,
IRCA）規定所有雇主須於僱用新進員工3日內填寫I-9表格以查證員工之
合法性，該表格需存放至少3年或至員工離職後1年，應以較長之存放期為
據。
（四）軍事徵召復職權利法（Military Leave）
雇主應遵守1994年通過之軍事徵召員工復職權利法（Uniformed
Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA），美國勞工
部於2004年發布USERRA新規定，員工可控告不遵守法規之雇主。
（五）合理薪資分類表（Proper Pay Classification）
遵守公平勞工標準法（The Fair Labor Standards Act），明文定義每位
員工之薪資分類。近年來許多雇主因未清楚定義員工支薪類別，而被控訴
未發加班費。
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