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貝里斯投資環境簡介

病假（以基本薪資計算）。此外，勞工每年享有2週的休假。

（四）解僱通知或替代通知金：

１、僱用時間2週未滿6個月，須提前1週通知或支付代替通知金。

２、僱用時間6個月未滿2年，須提前2週通知或支付代替通知金。

３、僱用時間2年未滿5年，須提前4週通知或支付代替通知金。

４、僱用時間超過5年，須提前8週通知或支付代替通知金。

（五）保險：

貝里斯社會安全局向勞工和雇主收取提撥金，在被保險人暫時或永久

喪失工作能力以及年老時，利用提撥金提供現金給付給被保險人和已故被

保險人的遺屬。雇主必須確保已為所有員工辦理社會安全登記，而且代勞

雇雙方支付最高提撥金。

（六）工會：

雇主須承認員工參與工會之自由及不得限制員工參與工會之活動。

（七）女工及童工之規定：

１、女工係指18歲以上之女性員工。

２、女工及18歲以下員工不得從事夜間工作，除非前述人員係以下工

作：

（1）擔任管理或技術指導職位

（2）健康醫療從業人員

（3）公司人員皆為家庭成員

（4）處理具時效易腐壞之原料，並取得勞工委員之工作許可者

３、在緊急情況下，企業取得勞工委員之許可後，16-18歲男姓員工可

於夜間工作。

４、對於女工及18歲以下員工須註冊其姓名、出生日期及工作時數。

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