Page 94 - 德國

德國投資環境簡介

二、聘用外籍員工

依據德國聯邦勞工與社會事務部（BMAS）規定，非歐盟之第3國外籍人士，

若已取得歐盟藍卡（《居留法》第19條a款），獲得德國公司聘用並符合相關薪資規

定，即可在德工作。歐盟藍卡係對高學歷專業人才居留之稱，使第3國公民在擁有

受到認可學位且在德國取得與其職業技能相符之工作時，能夠便捷地遷入德國。非

歐盟國家之外國人士受僱於在德企業，須符合特定條件，包含與其專業技能相符之

工作，且是德國聯邦就業局正面表列之需求行業，正面表列清單依勞動市場狀況而

時有異動，詳如https://www.arbeitsagentur.de/en/welcome。

德國積極尋求訓練有素之專業人士赴德工作，尤其是數學、自然科學與電子科

技等範疇，另在健康領域方面亦尋求國際專業人士。德國同時建有「Make it in

Germany」網站（https://www.make-it-in-germany.com/en/），提供德英雙語資訊與諮

詢服務，以協助來自國外且有興趣在德國生活與工作之專業人士。

三、子女教育

（一）托兒所

一般托兒所及幼稚園（Kindergarten）係合併同校，幼兒3歲後可進入

幼稚園接受學前照顧及教育，3歲前則須父母雙方均有工作或特殊理由

（如母親就學，惟需證明），始有資格提前入學。

（二）幼稚園

德國3歲至6歲的幼兒均可入幼稚園，幼稚園收費一般以家長月薪資為

準，依據薪資高低及子女數目計算繳交費用，但各邦收費方式稍有不

同。由於學前照顧資源不平均，多數地方需儘早登記，以申請地點或設

備較佳之幼稚園，一般德國家庭均於嬰兒出生後即多家登記以供選擇。

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