Page 63 - 匈牙利

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

匈牙利員工及技術工人素質為中東歐地區較高國家之一。依據European Centre

for Policy Reform and Entrepreneurship研究報告，以Brain Business工作者，歐盟27

個會員國中，匈國排名15，工作年齡人口每1,000人，匈國有50.6人從事Brain

Business。以歐盟27個會員國首都排名，布達佩斯排名第12，工作年齡人口每1,000

人，匈國有99.6人從事Brain Business，其中以工程、資訊服務，及電腦程式從事人

員最多，性質主要偏向高科技生產及設計或其他創造性。

投資促進署2022年報告顯示，匈國就業市場人才供給來自雙元教育（dual

education），每年培育高等教育學生約30萬人、技職生約13萬人。匈國人才主要分

布於服務業64%、製造業21%、工程8%、農業5%及其他2%。匈國具多國語言能力

人才，包括英、德、法、義、西班牙、俄及中文等。

考量薪資待遇及生涯發展，許多匈國優秀人才赴海外工作，加以匈國積極吸引

外商來匈投資，致在匈廠商經常面臨留才不易及缺工問題，須提高待遇爭取人才及

僱用第三國勞工因應。

二、勞工法令

匈牙利勞工法（Act I of 2012）規範僱用條件，內容包括：勞工工作時數、最

高加班時數、強制休息時段、薪資、雇員合約制、基本休假日數、雇主與雇員之責

任義務、禁止無故資遣等。匈牙利勞方可組公會，以爭取雇員應有之權益，法令亦

賦予勞方罷工之權力。另一重要法令為匈國憲法，規範雇主及受僱者的基本權利。

55