Page 31 - 約旦

勞 工

第柒章 勞工

約旦政府與民間每年花費GDP的20%在教育，有20萬餘名學生在26所大學就

讀，民眾識字率達91%，每年資訊相關科系畢業學生約6,000人，70%人口年齡在30

歲以下，囿於社會文化中自尊心較強之因素，約旦民眾普遍較不喜歡體力勞動性質

之工作（如建築工人、工廠工人、清潔人員、旅館與餐廳服務生等），工廠運作多

賴外勞人力。

約旦政府為解決長期居高不下之失業問題，對投資人引進外勞之規定日趨嚴

格，除調增外勞工作證規費外，並要求投資人引進外勞時，當地勞工必須維持25%

之比例（僱用當地人比例，不得低於25%；未來，可能仍會繼續調高約旦籍員工之

僱用比例）。2012年2月，約旦政府調高基本工資為約幣190元（約268美元），調幅

達27%。惟為避免增幅太大，而即刻危及成衣業者之生存，成衣業勞工分成2階段

調整，2012年基本薪資調至約幣170元（約240美元），2013年1月調為約幣190元。

2017年2月基本薪資再度調高為約幣220元（約折合310美元）。約旦政府原訂於2021

年2月提高基本工資為260約鎊（367美元），鑒於疫情對許多行業造成的不利影響，

決定將最低工資調增之計畫延遲至2023年再實施。2022年非約旦籍勞工之最低工資

為245約幣，次年將再次增加至260約幣，其中，包括紡織業、成衣業、裝卸服務工

人及家庭服務勞工等，被排除適用最低工資之外。未來並將依據每年通貨膨脹率進

行調整。

因勞工生產力趕不上基本薪資調增之速度，導致生產成本不斷增加，在約旦經

營勞力密集產業，已日益艱辛。此外，由於聘僱外勞曠日費時（牽涉到勞工部等機

關「核發」證件之時效性），新進勞工往往需數月訓練，方能正式投入生產行列。

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