Page 32 - 約旦

約旦投資環境簡介

而此，對於廠商之營運及生產效率等，影響頗大。

依據1996年頒布之約旦勞工法，每週工時為48小時（政府機關為40小時），勞

工試用期3個月。員工逾時加班平日得領取正常薪資1.25倍之加班費，週末及例假
日得領取正常薪資1.5倍之加班費。

支薪休假部分，員工服務之前5年，每年得享14天之帶薪休假，服務滿5年以上

每年可享21天之帶薪休假；員工服務若不滿1年，可休假日數則按實際工作日數比

例計算；未休假部分，可按日請領未休假補助費。雇員每年得請病假14天，但2天

以上之病假須附公立醫院或合格醫師證明。

雇主須為勞工辦理社會保險，勞工社會保險費率為薪資之21%，由雇主負擔

13.75%，員工自行負擔7.25%。法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。一般而言約

旦公會之勢力不大，且非每個行業皆有專屬之職業公會。

約旦勞工抗議事件時有發生，勞工抗議之主要訴求為爭取較高工資與更多職業

保障。由於雇主對勞工訴求往往相應不理，勞工抗爭之效果日愈下降。

勞工抗議大半發生在政府部門，民間部門約占45%；由於六成以上之抗議活動

非由工會發起，大部分勞工抗議，在缺乏工會支持之情形下，多僅維持1天。勞工

抗議較常發生之部門包括：服務部門、要求工作機會之失業族群、教育部門、運輸

部門。勞工抗議事件之存在，表示言論與集會自由已有改善，但亦凸顯社會不公、

財富不均、工作機會不足與待遇不佳之情形。

勞工抗議之主要訴求為工資偏低與工作條件惡化；很多勞工未享基本權益，例

如「勞工法」所規定之工時、請假、休假、職業安全、社會保險、健康保險等。約

有44%之勞工尚未納入社會安全網。

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