Page 74 - 埃及

埃及投資環境簡介

（三）年休假

雇員每工作滿一年，可享有至少21天的帶薪年假，服務期少於一年，

則按比例給假。員工連續工作10年或年滿50歲後，該年假可增加至一個
月，每週休息日和法定節假日不計入年假。

員工在法定假期工作，員工有權加班，但須按正常工資的兩倍支付。

另依《勞動法》第51條規定，因意外原因請假每年不得超過6天，每次最

多2天，該休假計入職工年休假。

１、病假：依《勞動法》規定，由相關醫療負責人出具證明，生病的雇員

有權申請病假，並應根據《社會保險法》獲得補償（每年最多6個月

的帶薪病假，病假期間補償薪資可依正常工資的75%支付）。用人單

位不得因病終止勞動者的服務，勞動者未用完上述期限的除外。

產假和育兒假Ｌ為雇主服務滿10個月的女性有權享受90天的產

假，包括分娩前的全額工資。女雇員在其工作期間不得享受兩次以上

的產假。在分娩之日後的24個月內，有權每天休息兩次（每次30分

鐘）來哺乳。

２、僱傭合約：必須以書面形式為之，共一式三份並以阿拉伯語書寫。僱

傭合同可以是固定期限或無限期的。勞工與用人單位在期滿後，無合

約而繼續僱用者，視為無限期續簽合同，另勞動合同應當註明試用期

且不得超過三個月，亦不得在同一用人單位多次試用。

３、工作時間：員工每天工作時間不得超過8小時，或每週工作6天不得超

過48小時。大多數私營部門員工每週工作5天，通常是周日至週四。

４、社會保險和公共健康保險：2022年公告每月基本工資為2,400 LE，

2023年調高至2,700 LE（US$87.3），雇主和雇員負擔分別為26%和

14%；超過基本工資者，分別為雇主和雇員的24% 和11%。

64