2024-12-12
馬來西亞資通訊科技協會（PIKOM）顧問兼研究委員會主席雲大海於出席「2024年經濟與數位就業市場展望」報告發佈會上指出，受地理位置，薪資水平以及匯率佳等利多影響，多數資通訊初階人員會選擇到鄰近且匯率較高的澳洲、新加坡與泰國就業。馬國在薪資方面與區域水準相比，雖可能面臨一定競爭，但依然擁有豐富人才庫。馬國的薪資水準在區域內仍具有競爭力，盼政府能推出一些政策助保持這股趨勢頭，以吸引更多國人回國發展，並減少畢業生流失到其他鄰近國家。馬國目前已具備相應的勢頭與能力，且政府的相關政策已經在發揮作用。這些政策對於維持人才流動與吸引外部專業人士回流，將起到積極的促進作用。
PIKOM主席王振雄則指出，人才外流問題相當複雜，薪資僅是其中一個因素。為解決人才外流問題，政府與業界需要指引方向，吸引高技能人才，從而提升馬國的競爭力。渠在數位中心產業工作多年，曾看到許多人才流向新加坡，但隨著馬國數位相關工作與需求增長，越來越多人選擇回國發展，且企業亦願意支付更高薪資。
PIKOM報告指出，馬國數位專業的薪資增長率預計將在今年與明年分別達7.9%與7.12%。上一次達到此水準是在2014年(當年為7.9%)；其中薪資最高的三大產業為軟體、電子與電機與業務流程外包（BPO）。但整體水平仍低於泰國。馬國積極自我定位為東南亞資料中心樞紐，然政府在吸引外資的同時，亦須確保本地企業不被忽視。政府應該為本地企業創造更多機會，承接政府機構的資料中心業務，而不僅依賴外國資料中心。本地資料中心具備與國際標準競爭的能力和經驗，但可能需要來自政府的額外支援，例如補助金或商業機會。
“以上資訊為駐馬來西亞代表處經濟組提供”
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