2020-05-18
法國五大工會(法國總工會CGT、法國工人民主聯盟CFDT、法國天主教工會聯盟CFTC、法國自主工聯UNSA 及法國人力總會FO)近日向法國企業行動聯盟MEDEF針對居家工作一事要求進行深入討論。該另類工作模式源於50年代之美國，於90年代首次於法國適用，並逐漸成為許多企業工作方法選項之一。但居家工作至今仍未普及全法企業，儘管其司法框架於2017年放寬適用範圍。根據一項法國社保機構Malakoff Médéric 2018年調查報告，全法企業不定期適用居家工作率已近達25%，但實際於合約範圍內定期適用者僅達6%。
法國當局因新冠疫情自3月17日採行封國措施，絕大半企業一夕之間被迫以該模式維持業務運作。為期兩個月之疫情鎖國期間，浮現適用於居家工作模式之職位較疫情前想像的多。在封鎖前，每週平均於家中工作一天的員工僅佔全法勞動人口的3%。但於封鎖期間，約20%勞動力皆訴諸該方式繼續工作，顯現出遠端工作之效率，因而加速其發展趨勢。
因此，法國五大工會冀望可於法國企業行動聯盟討論如何於現今企業中，使居家工作模式得以更加普及。更何況，法國雖已從5月11日解禁，但按政府指令，在可行範圍之內，仍應以居家工作為優先選項。但工會呼籲，百分之百的居家工作模式會使員工造成離群現象，因此是不可行的，並冀望能於遠端工作及實際於辦公室工作之間找出平衡點。工會指出，非所有員工適合從家中辦公，因此不希望強制所有法國企業應用此工作模式。除此之外，該工會希望能與MEDEF共同製訂更確切的居家工作架構，如適當之工作工具及工作量 ，上下班時間及斷線權等議題，並以信任為雇主及僱員之間的首要準則。
MEDEF表示願意與該工會於5月底安排幾項工作會議，以進一步討論該議題並提供一份建議書，但對結果不做承諾。
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經濟部 
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