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西班牙勞工改革將使28萬名建築業勞工獲得長期合約之保障

2022-02-11


西班牙國家報(El País)2022年2月9日報導，根據西班牙社會保險局(Seguridad Social)統計，西國建築業約有130萬名勞工，其中37萬名為自營業者(autónomos)及34萬名勞工之勞動合約為短期合約。由於西班牙新勞工改革法將取消工程與服務之短期合約(contrato por obra y servicio)，約80%之建築業短期合約勞工將可獲得長期合約之保障，即28萬名勞工將成為固定合約(fijos)勞工，將使西班牙短期合約勞工占總就業勞工之比率自25%降至23%。依據西國公共就業服務機構(servicios públicos de empleo)統計，西國勞工改革法將影響80萬名勞工，惟該法之施行將提供業者緩衝過渡期至2022年3月31日，於此期間內，勞工與雇主仍可簽署6個月內有效之短期合約。

在西班牙建築業中，每10份工作合約中即有7份係短期合約。前述勞工新法並非廢止短期合約，而係將新簽署之建築工程合約視為固定合約(el fijo de obra de la construcción)，待固定合約到期，勞工可獲得25.5日遣散費，且固定合約勞工到期後，倘未來再度獲聘，則可累計工作年資，而其他勞工之遣散費則為每工作滿1年可領取20日，爰支持此項勞工改革者表示，與既有合約相較，新改革勞工法合約提供更佳勞工福利。

 

目前西班牙之經濟活動需求更多勞動力，勞工傾向採取新改革合約模式，除可累計工作年資外，亦可於領取失業補助金後隨時返回工作崗位，企業亦傾向採用新勞工法規，以避免於每次工程結束時，即須進行裁員(ERE)。同時勞工工會亦贊成此項改革。

 

長期以來法國建築業勞工已採固定合約方式，並歸類為長期工作合約，前述合約方式近來亦適用於其他產業。西班牙新勞工法所採行之工程類固定合約，即係參考法國之模式。