Page 145 - 泰國

勞 工

（二）病假

患病的勞工可享受必要的足夠的病假。病假在3天以上者，勞工須要

提供醫生證明。

（三）資遣費

工作超過120天但不足1年的雇員有權領取30天的解僱費。對於服務時

間在1至3年之間的雇員，解僱費不應少於90天的工資。服務期在3年至6

年的雇員可獲得180天的薪水，6到8年服務期的應獲得240天的薪水，10

到20年服務期的應獲得300天的薪水，超過20年服務期的雇員將獲得400

天的薪水。

（四）終止僱用

終止僱用的條件在保護法中也有規定，勞工協會和工會必須在勞工部

登記並獲得工作執照。最後，由勞資爭議法庭特別處理解決僱用糾紛。

如果僱用契約未明確規定聘僱期限，契約的任何一方在任何一次支付工

資時，或之前都可以通知另一方終止合同，並在下一次發薪時開始生

效。

（五）職工福利基金

對於那些擁有至少10名雇員，而還沒有設立職工福利基金的公司，則

需要設立一個雇員福利基金，以便在雇員辭職、被解僱或在服務期間死

亡時給予補償。雇主和雇員都要求須給該基金捐款。

除了上述規定之外，另有對於女工和童工所能從事的工作採取保護限

制。確定了工資和加班以及解決勞工管理糾紛的準則。如果雇員在工作

期間受傷、患病或死亡，則要求雇主對該雇員支付賠償金。泰國法律要

求雇主提供福利設施，包括醫療和衛生設施。

（六）工人賠償金

賠償法規定，雇主必須按照法律所規定的幅度為那些因工作或在工作

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