Page 147 - 泰國

勞 工

員，並且沒有任何遣散費：

１、蓄意犯罪或作出對雇主不誠實的行為

２、由於故意或疏忽造成雇主受到損害

３、違反雇主的工作規則，規例或合法要求並且收到書面警告（嚴重情

況不需要這種警告）

４、沒有合理的理由，連續曠工3個工作日

５、判定入獄服刑

倘沒有法律規定的有效理由而終止僱用，雇員有權獲得遣散費。

如果雇主搬遷至其營業地點而且影響到雇員的正常生活，雇主必須在

搬遷前至少30天通知雇員，如未按規定時間通知，雇主必須支付雇員30

天工資。如果雇員拒絕在新地點工作，雇員有權終止僱用合約，並有權

獲得勞動保護法規定之遣散費。由於工作單位，生產過程和分銷服務的

精簡，引入新機械或技術等原因而減少雇員人數，雇主必須在終止僱用

前60天通知勞工督察員和雇員，如未按規定時間通知，雇主必須支付雇

員60天工資。被終止僱用的雇員有權獲得規定遣散費。如果被終止僱用

的雇員連續服務6年多以上，有權獲得額外特別遣散費，從第7年起每增

加1年將增加相當於15天工資數額的遣散費。特別遣散費總金額不能超過

相當於1年的工資數額。

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