Page 157 - 美國

五、其他投資相關法令

現今美國社會時有員工控告公司發生，為保護投資人及公司利益，不論公司大
小皆需備有下列五項人事守則：

（一）員工手冊（Employee Handbooks）

於手冊中明白訂定員工應遵守之行為規範，針對不當解僱之訴訟時，

此為有力之證明文件，且多半美國陪審團認為沒有員工手冊之公司在員工

管理上有專橫及反覆之嫌。

（二）騷擾政策（Harassment Policies）

雇主須明文規定禁止任何騷擾，且提供適當申訴管道。雖然聯邦法

（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止因性別及種族而歧視或騷

擾員工，然而該法令僅適用於15人或以上之公司。另有些州法針對15人以

下之公司規定禁止侵略員工隱私、暴力、攻擊或持械攻擊。

（三）I-9表格（I-9 Compliance）

備有移民法則。美國移民法（The Immigration Control and Reform Act,

IRCA）規定所有雇主須於僱用新進員工3日內填寫I-9表格以查證員工之

合法性，該表格需存放至少3年或至員工離職後1年，應以較長之存放期為

據。

（四）軍事徵召復職權利法（Military Leave）

雇主應遵守1994年通過之軍事徵召員工復職權利法（Uniformed

Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA），美國勞工

部於2004年發布USERRA新規定，員工可控告不遵守法規之雇主。

（五）合理薪資分類表（Proper Pay Classification）

遵守公平勞工標準法（The Fair Labor Standards Act），明文定義每位

員工之薪資分類。近年來許多雇主因未清楚定義員工支薪類別，而被控訴

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