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美國投資環境簡介
此為有力之證明文件，且多半美國陪審團認為沒有員工手冊之公司在員工
管理上有專橫及反覆之嫌。
（二）騷擾政策（Harassment Policies）
雇主須明文規定禁止任何騷擾，且提供適當申訴管道。雖然聯邦法
（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止因性別及種族而歧視或騷
擾員工，然而該法令僅適用於15人或以上之公司。另有些州法針對15人以
下之公司規定禁止侵略員工隱私、暴力、攻擊或持械攻擊。
（三）I-9表格（I-9 Compliance）
備有移民法則。美國移民法（The Immigration Control and Reform Act,
IRCA）規定所有雇主須於僱用新進員工3日內填寫I-9表格以查證員工之
合法性，該表格需存放至少3年或至員工離職後1年，應以較長之存放期為
據。
（四）軍事徵召復職權利法（Military Leave）
雇主應遵守1994年通過之軍事徵召員工復職權利法（Uniformed
Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA），美國勞工
部於2004年發布USERRA新規定，員工可控告不遵守法規之雇主。
（五）合理薪資分類表（Proper Pay Classification）
遵守公平勞工標準法（The Fair Labor Standards Act），明文規定員工
之薪資分類，近年來許多雇主因未清楚定義員工支薪類別，而被控訴未發
加班費。
肯州議會於2017年廢除區域性工資標準（Prevailing Wage）規定，該
州政府營建採購案，得標廠商支付營建工人之薪資，將不須以美國勞動部
發布之區域性工資標準做為最低薪資。廢除該法各有利弊，州政府營建工
程未來將可節省成本，減輕納稅人負擔，但卻衝擊營建工人之收入。
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