Page 51 - 哥斯大黎加

勞 工

４、勞工得因下列理由辭職：

（1）雇主未按已訂薪資支薪

（2）危險之工作情況

（3）工作或非工作時間雇主或其代表人對勞工有身體、精神或名譽上

之損害行為。

（4）雇主損害勞工之工具。

５、雇主無正當原因辭退服務滿3個月之勞工或勞工自行辭職均應予以通

知，其通告期間分別如下：

工作期 通知期

3～6月 1週

6月～12月 15日

1年以上 1月

６、國家薪資委員會依據工資法決定最低工資，最低工資每年由政府按

物價上漲指數公布兩次，勞工每15日領薪一次，職員及國內勞工每月

領薪一次。

７、哥斯大黎加公司法規定公司之外籍員工不得超過全體員工之10%，其

薪資不得超過總薪資之15%，上述之百分比在5年內得增減10%，5年

後得經勞工部核准延期。如果各管理階層不超過兩個外籍員工則法律

允許公司總經理、處長、行政主管及經理，不受此百分比之限制。

（二）工會組織

民間工商業有工會組織者甚少，組織規模最大者為Limón港工會組

織，其次為國營事業單位，為電力公司及政府員工組織，如教師聯合

會。

民間企業包括加工出口區在內，並無工會組織，在加工區內設廠之公

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