Page 47 - 烏拉圭
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勞 工
第柒章 勞工
一、勞工素質
烏拉圭的人力資源具有很高競爭力,其中高品質的基礎教育、技術培訓與大學
教育以及烏拉圭勞工適應新生產工藝及新技術的靈活性與便利性。合法勞動力的可
用性不會對新的投資計畫帶來限制。此外,若有需要,亦可僱請外國員工從事烏國
所有業務。
該國重要的人力資源公司可協助選擇最合適的人員。同時,國家還制定了多項
規範用於各行業員工的培訓及課程。Uruguay XXI提供之Smart Talent及Finishing
Schools計畫便為其中一項。
在烏拉圭,書面勞動合約非強制性,儘管近年來該種做法已普遍化,該合約可
為長期合約或者是臨時合約。另薪資訂定有幾種機制:與各個雇員單獨洽談簽訂其
工作合約;透過公司與工會簽訂集體協定的雙邊談判;或者通過政府、勞工、雇主
共同參與的三方談判。由薪資委員會(由國家代表、勞工代表及雇主代表組成的三
方機構)根據類別和半年度調整確定最低工資。
勞工權利包括工作時間、請假制度、加班費、解僱補貼金等規定。除外,員工
必須加入社保及醫療保險機制,保障員工可能面臨的殘疾、養老、退休、疾病,工
傷事故、產假、失業及死亡等風險。
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