Page 49 - 烏拉圭
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勞 工
項目 摘 要
2、婚假(支薪):連休3日。
3、喪假(支薪):配偶、法定同居人、子女、父母、兄
弟姊妹死亡喪假3日。
4、考試假(支薪):就讀之中/大學、專科等考試,每
次得休假3日,依據每週工作時數全年至多12日。
(員工須至少服務滿6個月)
5、娩假(支薪):共14週(一般產前6週、產後8週,惟
可向烏國社保銀行(BPS)申請產前、產後假調
整);配偶可連續請陪產假3日,另BPS再予10天。
(八)加班費之計算方 平日加班按正常薪資之1倍計;非平日、國定假日加班
式: 等,按正常薪資之1.5倍計。每計算單位為30分鐘。
(九)所得稅: 雇員應繳之所得稅由雇主自其薪資中代為扣繳。
(十)終止契約: 1、資遣費:須支付員工資遣費,資遣費計算標準為月薪×
年資(工作1年支付1個月薪資之資遣費,工作2年則
支付2個月;超過3個月,以1年計)。
2、預告費(preaviso):雇主欲終止僱用服務年資5年以下
員工,須於1個月前通知該員工,如未及於1個月前通
知者需支付1個月薪資,雇主欲終止僱用服務年資超
過5年者,須於2個月通知該員工,未及2個月前通知
者需支付2個月薪資。
3、雇員自動離退職,雇主原則上不支付資遣費。
資料來源:烏拉圭勞工法
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