Page 48 - 烏拉圭
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烏拉圭投資環境簡介
二、勞工法令
烏拉圭重要勞動法規如下表:
烏拉圭重要勞動法規摘要表
項目 摘 要
(一)外籍人士受僱須
否當地居留證及 是。
工作證?
(二)最低工資: 2022年1月1日起$ 19.364披索
(三)工作時間: 依據從事的行業每週不得超過44或48小時,每日不得超過
8小時。
(四)契約僱用期限: 長期僱用員工每月薪資單即視同僱用契約。
(五)試用期間: 3個月,試用期滿倘不予僱用,雇主只要於15天前告知則
不須支付資遣費或離職金。惟試用期間仍須支付社保費、
休假酬金及工作獎金。
(六)待遇調整: 依照當地政府規定及物價波動情形調整。
(七)休假: 1、休假(支薪):(依規定不得以金錢補償使雇員放棄
休假)。
(1)服務滿1年,未滿5年者,每年予20日;
(2)服務滿5年增加1日,並每4年予1日休假;
(3)服務未滿1年者,以照比例計算。
*上述年資計至當年12月31日止。
*員工休假期間,雇主除支付薪資外,尚須支付「休假酬
金(Salario Vacacional)」。
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