Page 53 - 玻利維亞

勞 工

４、星期日工作必須以日薪的3倍支付，或在某些情況下以一個工作日的

補休方式代替（由管理階層決定）。

擔任管理職位及其他責任制職位的高階主管，因其職責性質而無法遵

守嚴格的工作時間，可不受每天和每週工時的限制，可在白天、晚上或兩

者兼有（包括週日和節假日）進行工作，但每日工作時間不得超過12小

時，且有權每天休息1小時，此等高階主管之薪資亦不受前述夜間工作、

休息時間、特殊工作時間或週日和節假日工作之額外薪資約束。

另外，員工不得連續超過5個小時工作，無論白天總工時長短，白天

連續工作超過5個小時的員工都必須至少休息2小時，夜間工作人員連續工

作3個半小時後，必須允許休息，休息時長無強制規定。

（三）休假

員工工作期滿一年，可享有帶薪年假，除非僱傭合約終止，否則每年

之帶薪年假不能以金錢補償代替：

１、服務一至五年之員工：每年享15個工作天年假。

２、服務五至十年之員工：每年享20個工作天年假。

３、服務滿十年以上之員工：每年享30個工作天年假。

（四）薪資

薪資由勞資雙方協商確定，但不得低於國家最低工資。全國最低工資

每年進行調整，並根據前一年的工資水準規定最低強制性加薪。2022年全

國最低工資為每月2,250玻幣（BOB）。最低強制性加薪適用於一般員工，

不適用於管理職位及其他責任制職位的高階人員。

薪資相關規定：

１、所有薪資均須繳納一定的養老金社保費和預扣稅額（contributions and

withholdings）。

２、薪資必須在每個月底支付。

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