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秘魯投資環境簡介

滿1年者，每年支薪休假30天、未滿一年者須依照月份比例給予支薪休假、雇主依

據醫師開給勞工依醫生開立之病假證明申請病假、產前產後各可享產假45天（生雙

胞胎以上者，產後可再申請加休30天）；社會保險項目包括：按勞工薪資8.33%計

算離職提存金（CTS）、按勞工薪資9%計算醫療保險費（ESSALUD）、按勞工薪資

12.68%計算退休金（AFP）提存；另予獎金：每年7月另予國慶獎金1個月薪及12月

聖誕獎金1個月薪。終止契約條款及相關成本：解僱需事前以書面通知解僱理由，

倘無正當理由，勞工可要求給予一個半月薪資之賠償金，倘為年資3年以上之員

工，賠償金則須依年資之8.33%計算；雇主須付予離職金、獎金、應休假天數之薪

資。

以下為秘魯勞工法摘要：

項 目 摘 要

一、外籍人士受僱須否當地居留證及工 是

作證？

二、最低工資：1,025索爾 2022年5月1日調至1,025索爾

三、工作時間：每週48小時 秘魯公司行號每週工時為48小時

晚間工作（晚間10:00~翌日清晨6:00）：

需額外支付35%薪酬

四、契約僱用期限：3個月至1年 僱用期限可依工作性質簽約3個月至1年

五、試用期間：3個月 倘試用不合格，可不予僱用

六、請休假：（請註明請休假期間之待 1. 休假（支薪）：服務滿1年者，每年

遇，如支薪、半薪或不支薪；須否 休假30天；惟未滿一年者，仍須依照

另予不休假津貼等） 月份比例給予休假，並可給付不休假

（一）休（年）假：服務滿1年，每年予 津貼。

30日（倘休假橫跨週末，須加計 2. 病假：雇主依據醫師開給雇員之病假

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