Page 73 - 秘魯

勞 工

項 目 摘 要

週六日兩天） 證明單給假，支薪病假最長為21天。

（二）病假 3. 娩假：產前、產後各可請休49天。若

（三）娩假 生產雙胞胎以上，產後可再申請加休

30天；男性可請4天育嬰假。

七、社會保險項目： 依據秘魯勞工法規定，社會保險包括：

1. 離職提存金（C.T.S）：按雇員薪資

的8.33%計算。

2. 醫療保險費（ESSALUD）：按雇員

薪資的9%計算。

3. 退休金（A.F.P）提存：按雇員薪資

的13%~15%計算。

八、每年另予獎金 依勞工法規定，每年7月另予國慶獎金1

個月薪，及每年12月給予聖誕獎金1個月

薪。

九、終止契約條款（預告日期，須否另 一、雇主解僱員工需事前以書面通知解

予離職金，或補償費等）。 僱理由，倘無正當理由，雇員可要

（一）解僱 求1.5個月薪資之賠償金。倘員工年

（二）辭職 資超過5年，則可獲得額外一筆補償

金，最高額度為12個月薪資。

二、員工主動辭職時，應於30天前通知

雇主；雇主須支付（或清償）離職

金、獎金、應休假天數之薪資。

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