Page 85 - 德國

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

德國雙軌制職業教育世界聞名，擁有完善研發機構及工業設施，學校與產業交

流頻繁，學生在校學習，並在企業實際操作，勞工及技術人員亦可在各地職業訓練

中心進修，進而造就高素質的勞工及技術人員。勞工素質高一向是外國廠商前來德

國投資之重要決定因素。

二、勞工法令

（一）勞動法

德國勞動法規定勞動契約員工和雇主關係，以及規範雇主聯合會或雇

主與公會或工會組織間的關係。德國工會為各公司、企業及工廠中勞工

團體權益之代表，與雇主商談工作條件，並與各相關工會合作。

依據德國勞動法無須簽訂書面之僱用契約，然大部分雇主還是選擇為

員工準備1份標準僱用契約，公司依據需求進行修正。

解僱須寄發書面通知，雙方都可以作出解僱通知，解僱通知須依法定

最低通知期限辦理，且不得縮短，德國解僱通知期限與員工服務年資有

關。員工請病假在6週以內，其仍可向雇主領取全額薪資，超過6週則由

醫療保險支付60%薪資。

（二）勞工參與經營決策

依德國勞工法令規定，勞工有權參與公司決策，即公司勞工人數5人

以上者，得成立工會並選任代表參與公司經營及人事問題，以保護勞工

75