Page 86 - 德國

德國投資環境簡介

本身權益。

（三）社會安全法

法定社會安全保險內容包括退休金保險（薪資之18.9%）、法定醫療

保險費費率（14.6%，由雇主及受僱者各付一半7.3%）、失業保險及看護

保險。受聘人員年薪資毛額未超過6萬4,350歐元者，必須強制參加法定公

共醫療保險（Gesetzliche Krankenversicherung，簡稱GKV），全年薪資高於

此者，可選擇是否加入私人醫療保險。

勞工於產前6週及產後8週可申請產假，在此14週產假期間，雇主必須

持續支付該勞工薪資，薪資為申請產假前3個月薪資平均日薪資，再減去

法定每日13歐元補助金之差額，雇主支付該筆差額仍可於事後檢據向健

康保險機構（Krankenkasse）申請退還。此外，依法所有雇主皆必須替員

工投保工作意外保險，其支出完全由雇主負擔。依照勞工法令規定勞工

有最少20天（星期六不須上班者）或24天（星期六須上班者）之帶薪休

假，勞工假日上班必須支付加班費。另，還有年度獎金（或稱耶誕金）

普遍為一個月的薪津，該獎金並非強制性。

三、勞工薪資與勞動成本

（一）勞工薪資

德國自2015年1月1日開始實行最低工資每小時8.5歐元標準，2019

年、2020年、2021年已分別調漲為9.19歐元、9.35歐元、9.50歐元，2022

年1月1日起再調為9.82歐元。最低小時工資標準適用於所有雇員，部分行

業如教育工作者、電工、派遣工、看護等甚至有更高的標準，不過仍有

例外情形，不在最低工資保護範圍內，例如未滿18歲、長期失業者再就

業後前6個月的工資、職業培訓、大學或高校的強制實習、3個月以內的

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