Page 94 - 瑞典

瑞典投資環境簡介

（三）最低工資：

無明文規定，瑞典法律規定薪資由勞資雙方共同協議訂定，勞方常藉其

產業工會協助與資方商議，或以工會資料為準則商討。

（四）社會保險費：

社保費占雇員所得之19.8%（2022年適用，可能因行業別有所不同），由

雇主每月併同所得稅申報繳納。社保費完全由雇主負擔，且會不定期調

整比例。

（五）法定休假：

１、休假：服務滿1年，有支薪休假（並給休假獎金）達25天。

每年4月1日起至次年3月31日為「休假年度」，休假年度開始前可稱為

「累假資格年度」。休假年度前僱用者，其支薪休假日數依當年度工

作日數比例計算，為「受僱日數/365天×25」。

雇員應在第1個「休假年度」開始計算支薪休假日數，而不能在「資

格年度」計算支薪休假日數。另雇員每年有權保留5日休假順延運

用，最高可保留5年共25日併入當年度休假日使用。

２、不休假獎金：若累積之休假沒用完，雇員可將不休假日數於年度終

結時（3月31日）或在離職時，一次領取不休假獎金。不休假獎金須

扣繳所得稅及社會保險費。

（六）所得稅：

所得稅按累進稅率繳納，稅率累進最高可達逾55%。

（七）年終獎金：

無明文規定，由勞資雙方共同協議訂定。（通常沒有）

（八）加班：

雇員加班費按正常薪資之1.5倍計算。

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