Page 95 - 瑞典

勞 工

（九）調薪規定：

每年得視雇員工作能力及服務成績，並參酌物價指數及政府調薪規定調

整薪資。

（十）離職（自動請辭）：

最晚須於1個月（或2個月）前向雇主預告離職，且通常會由勞資雙方在

聘用時共同協議訂定，並載明於合約中。

（十一）資遣：

１、雇主須於1個月前書面預告，並視雇員年齡提前預告期至6個月。

２、倘勞資雙方因解僱通知發生爭端，雇員有權留職至法院判決為止。

３、雇主不當解僱時，雇員可要求雇主賠償，最多達6個月薪資。

（十二）退休：

67歲為目前強制退休年齡，雇主須於雇員退休前1個月以書面通知。

（十三）其它規定：

１、病假：第1天起至第14天雇主須支付80%薪資，第15天起由社會保險

局支薪。連續請病假逾7日者須附醫生診斷證明（未滿7日含7日者無

須證明）。2020年及2021年因「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）

疫情影響，相關病假規定有所調整，如連續病假須附醫生證明部分，

由7天改為14天；然瑞典自2022年2月初起開始解除相關防疫措施，疫

情規定不再適用。

２、產假（含育嬰假）：共18個月，期間父親至少可請60天產假，其餘

480天可由父母雙方調配，但其中一方至少得請90天。育嬰期間皆由

瑞典社會保險局支付父母津貼。

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